引育结合，师资队伍建设持续提升

国际商务与旅游学院党总支以立德树人为根本任务，构建全员全过程全方位育人格局，学院加大人才引培力度，强化师资队伍建设。全院共有教职工50余人，拥有省级教学团队4个；省级“教坛星秀”5名；校级科研领军人才6名、科研新星4名。专任教师中有教授3人、副教授18人、讲师20人，校外兼职教授6人，“双师”素质专业教师占专业课教师总数90%以上。

产教融合，专业建设实力显著提高

学院现有旅游管理、酒店管理与数字化运营、人力资源管理、国际经济与贸易、商务英语、国际商务6个专业，形成旅游管理、国际经济与贸易两个专业群。其中旅游管理专业为“省级精品专业”，被评为全国职业院校旅游类专业示范点；商务英语专业为“省级特色专业”。学院坚持深化产教融合育人，初步形成专业群“大平台、分方向、特色化”人才培养模式。校内外实训资源丰富，为落实理实结合，融“教、学、做、研、产”于一体，设有研究所3个，建设了开元森泊产业学院、金陵酒店管理学院以及16个优质校内综合实训基地，其中旅游专业校内实训基地为省级校企合作创新实践基地。

学院积极落实国家教育数字化战略行动，重视培育示范课、精品课，探索“线上+线下”融合式课堂革命，强化示范引领作用。近年来，国家级、省级规划教材11部，教师获省级以上教学能力比赛一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项。人才培养质量显著提升，学生获全国职业院校技能大赛二等奖2项，首届世界职业院校技能大赛“跨境电子商务”赛项银奖1项，省级职业院校技能大赛16项（其中，一等奖3项），省级“互联网+创新创业大赛”金奖1项、银奖2项，铜奖4项；安徽省“挑战杯”创业计划竞赛金奖1项、铜奖2项。

研以致用，科研和社会服务工作成果丰硕

学院围绕行业发展和专业布局，以二级研究所培育为抓手，持续推进旅游应用创新研究所、公共服务管理创新研究所、国际商务研究所的建设工作，通过组织、搭建科研团队，充分发挥科研平台和团队效能，不断加强技术技能平台管理及考核，完善科研项目发布、培训通知、考核资料撰写、年度遴选等工作。近年来，学院获批省级教科研项目10余项，教师发表三类论文50余篇，参与国家级教学成果奖二等奖1项，获省级教学成果奖一等奖2项、二等奖1项，主持完成技术服务/横向课题近20项。学院持续发挥研究所资源优势，开展社会服务与社会培训工作，各专业完成普及性“1+X”培训，每年完成各项社会培训1500人次以上，接受无为市、繁昌区、南陵县等企事业单位委托，为企事业单位提供技术咨询服务。

五育并举，“三全育人”工作格局不断完善

学院把立德树人作为根本任务，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，按照“一个核心点、两个支撑点、三个突破点、四个创新点”的总体规划，不断落实学院党政领导责任制，形成齐抓共管的工作合力；精准定位人才培养目标，实施分阶段教育模式；多方合力，打造协同育人体制机制，“三全育人”工作格局初步形成，2021年学院被列为安徽省高校第四批“三全育人”综合改革试点院系建设单位。学院加强辅导员队伍建设，发挥辅导员在“三全育人”中的核心作用，试行初任辅导员导师工作制，推进辅导员和思政工作一体化平台建设工作，获校“优秀辅导员”10余名，校“师德标兵”称号1名。学院团总支被评为“芜湖市五四红旗团总支”，建立了学校首个实习基地临时团支部，1个团支部获被评为“芜湖市优秀团支部”，11个班级获“校级先进班集体”，5个班级获校“十佳班集体”。近年来，各专业学生参与科研创新取得优异成绩，国家级、省级学科竞赛获奖15项，省级创新作品比赛获奖10余项，获得芜湖市大学生专利创新大赛一等奖2项。学院2023届毕业生初次就业率达95%以上，专升本录取率达57.7%，就业质量和升学质量指数居于学校第一方阵。

回首过去，国际商务与旅游学院砥砺前行，紧贴行业发展和人才需求，开拓创新，正逐渐成为特色鲜明、实力突出、行业影响大、学生就业率高的优秀人才培养基地。展望未来，国际商务与旅游学院将在学校党委的坚强领导下，在党建引领、人才培养、专业建设、师资力量、双高建设等方面持续发力、不断突破，推动学院高质量发展。

（杨成兵/文、图； 韩成勇/预审；杜媛涛/审核）