为进一步推进专业建设，完善人力资源管理课程改革，5月15日至6月2日，工商管理系人力资源管理专业教师，分别赴芜湖睿展人力资源有限公司、中国连锁企业人力资源峰会、上海城建职业技术学院进行专业调研。

        第一站，芜湖睿展人力资源有限公司，该公司是一家优秀的猎头公司，专注于在IT互联网和金融，地产，医疗领域的中高端人才招募。为行业内合作伙伴提供高质量的猎头服务。调研中，芜湖分公司合伙人邵家盼对来访教师热烈接待。双方就人力资源管理企业的人才需求进行了深入交流。邵家盼表示单一的学校培养并不能适应人力资源管理行业发展的需要，因此人力资源管理专业的校企合作具有十分重要的意义，能够让学生在短时间内将书本知识融入到行业需求当中。

        第二站，中国连锁企业人力资源峰会，该会议由中国连锁经营协会主办。本届峰会将助力人力资源管理者如何帮助企业实现战略转型，在组织中扮演更重要的角色，帮助人力资源高管打破职能视角束缚，拥有与CEO同样的视野与目标。在调研中，百家高校校企洽谈，百余所院校分七大区设置交流展会，与企业代表围绕校企合作、招聘等话题进行交流、合作。

        第三站，上海城建职业技术学院，简称“上城院”，创办于1956年7月，是上海市规模最大的公办高职学院，国内一流应用技术型高校。在调研中，在负责人的带领下向我们详细介绍了“上城院”的各方面情况，并特别强调了人力资源管理专业理论与实践相结合的重要性。双方就人力资源管理专业未来发展趋势，课程设计如何紧跟时代变化等方面进行了深入交流。

        此次专业调研，通过企业的角度了解到校企合作对同学们将理论知识和实践相结合的重要性。同时在和其他院校的交流中，对本专业人才培养方案的指定打下了基础。