学校多措并举开展招才引才工作

为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步提高教师队伍质量，优化教师队伍结构，组织人事处会同各二级学院积极通过线上直播、现场宣讲、对接洽谈等方式，深入省内外知名高校开展高层次人才引进宣讲招聘工作。

开学以来，学校多措并举、精准发力，积极开展高层次人才宣传、宣讲、招聘活动。通过学校官网、微信公众号、高校人才引进网、高博人才网等第三方平台及媒体，宣传学校高层次人才引进计划和相关待遇；参加安徽省总工会主办的线上直播招聘会，以“云端”形式扩大学校影响力；积极加入芜湖市委、市政府组织的“海聚奇才”2025年芜湖市高层次人才活动，深入华东、华中地区与武汉大学、东南大学等12所高校开展博士专场对接会；应邀参加“高博人才网”承办的中国科学技术大学博士专场招聘会，对接工科及商贸类学科人才，聚焦前沿学科领域；随同镜湖区委组织部赴合肥工业大学举行专场招聘会，深化本地高校人才合作；依托芜湖市人才集团高层次人才专场对接会，将一批青年博士邀请入校参观考察，实现将人才“引进来”“迎进家”。

截至2025年3月底，对接博士110余人，涵盖电子商务、人工智能、经济管理等重点专业，在梳理汇总的基础上按照专业交由各二级学院进一步洽谈对接。

学校党委高度重视人才工作，始终将人才作为发展的第一资源。党委会专题研究确定2025年高层次人才引进计划，并结合二级学院实际进行了目标任务分解。组织人事处牵头组建专项宣传团队，设计宣传单页，制作宣讲PPT，策划政策解读视频，通过图文、视频、线下物料的全覆盖宣传，全方位打造人才引进宣传矩阵。下一步，组织人事处将印发《高层次人才引进工作操作指南》，以“学校统筹、部门协同、学院主体”的三级联动机制为核心，旨在提高引才效率、优化工作流程，充分发挥二级学院在人才引进中的主体作用，推动学校高层次人才队伍建设。

（汪悦/文；组织人事处/图；张强/预审；杜媛涛/审核）