关于编制2024年人才引进计划的通知

各院、部，相关处、室：

为全面深入贯彻实施人才强校战略，加快师资队伍建设，根据学校“十四五”事业发展规划和“十四五”人才队伍建设专项规划，现就做好2024年人才引进计划编制工作通知如下：

一、编制原则

1.落实规划。根据学校职教本科建设整体布局，紧密围绕师资队伍建设这个核心，分析专业建设需求和发展态势，梳理现有师资队伍现状、结构和存在问题，结合“十四五”分年度人才引进计划，落实2024年人才引进计划。

2.优化结构。根据教职工队伍的总量，充分考虑现有师资队伍的职称结构、年龄结构、学缘结构、梯队建设是否合理分布，结合学院特色优势专业、教学科研创新团队等重大项目建设，做好人才引进顶层设计，进一步加大专任教师引进计划。

3.突出重点。加强对重点、特色和急需发展专业建设需要的和学校优势专业急需的师资引进工作，特别是要加强对博士等高层次人才和具有三年以上相关企业工作经历优秀师资的引进工作。

二、具体要求

1.充分发挥编制周转池政策效益。专任教师岗位一律采取“周转池编制”进行招聘，管理岗位从严控制公开招聘计划。

2.对接专业调整方向，适应专业建设需要。各院、部要围绕专业结构调整要求，梳理分析现有师资队伍结构，结合往年招聘计划及落实情况，充分考虑招聘计划的科学性和可行性，在广泛征求意见、科学论证的基础上编制引进计划。

3.严把“入口关”，规范编制引进计划。招聘岗位所需资格条件必须契合岗位需求，不得出现歧视性条件，不得随意放宽报考条件，不得跨专业学科编制岗位专业条件。对专业的设置，除参照教育部门发布的专业目录外，还应充分考虑国外学历、专业硕士等学历取得者的报考权利。

4.其他要求。招聘计划原则上每年只申报、核准一次，未在规定时间内报送计划的单位视为无招聘计划，计划下达后不得随意追加或更改。学校鼓励支持各院部开展高层次人才引进工作，高层次引才工作全年进行，成熟一个引进一个。请各相关单位于11月29日前将由部门主要负责人签字、盖章并经联系领导签批同意的《2024年公开招聘计划申报表》和《2024年高层次人才引进计划申请表》纸质版报至组织人事处人事科（弘商楼219室），电子版发至邮箱：[email protected]。

附件1：2024年公开招聘计划申报表

附件2：2024年高层次人才引进计划申请表

附件3：专业指导目录（供参考）

组织人事处  

2023年11月16日